David Bridges, presidente e CEO di il laboratorio, una società di arti multimediali con sede a New York City, di recente ci ha fatto fare un tour dello spazio della sua compagnia nel Terminal Stores Company Central Stores Building precedentemente un terminal merci ferroviario e la posizione del famigerato nightclub Tunnel (la struttura curva nella sua area di ricevimento, sopra, rende omaggio all'edificio storia). Qui, David parla dei vantaggi di uno spazio di lavoro aperto e collaborativo e ci dà un'occhiata alla vasta collezione di pezzi di Herman Miller di thelab, sia vintage che nuovi. Mentre le foto rendono a malapena giustizia al grande ufficio (restate sintonizzati per un video tour in arrivo), danno uno sguardo a quello che serve per essere uno spazio di lavoro completamente moderno.
Qual è il vantaggio di avere un piano così aperto? Ascolti conversazioni; impari per osmosi. E ci si aspetta che tu collabori. Devi girarti, guardare oltre la spalla di qualcuno per vedere su cosa stanno lavorando e fare domande. Siamo molto aperti sulla comunicazione qui e può sembrare divertente, ma aiuta davvero quando sentire le persone parlare di qualcosa con cui non si ha familiarità, specialmente se si proviene dallo stesso industria. Ti incuriosisci e inizi a conoscerlo. Per un periodo di tempo, non sembra così estraneo.
Un piano aperto mi aiuta anche a capire l'atteggiamento e l'atmosfera del luogo senza doverlo cercare. Entro e vedo chi è e non è fidanzato. Posso vedere se non siamo occupati o se siamo sopraffatti e stressati. Puoi leggerlo molto più rapidamente.
Inoltre, crea più interazione e aiuta le persone a conoscersi meglio, il che rende l'ambiente e la cultura più caldi e amichevoli. Consente una maggiore trasparenza per tutti. Ed è importante che le persone siano in grado di ascoltare ciò che sta accadendo in un progetto senza dover convocare una riunione per questo. Puoi semplicemente girare le sedie e parlare. Un ambiente più libero e flessibile consente che le cose accadano, per essere capito rapidamente.
Quali sono gli svantaggi? Ad alcune persone piace, ad altre no. Prende sicuramente persone che non sono insicure e non hanno paura di ammettere di avere cose da imparare. La concorrenza è dura e stiamo facendo cose diverse rispetto a molte altre aziende, quindi è necessario molto apprendimento. Ci evolviamo su base giornaliera, settimanale, mensile. L'impostazione lo supporta.
Ci aiuta anche a stanare le persone molto più rapidamente. Non c'è nascondiglio qui. Questa attività è frenetica, basata sulle relazioni e basata sul progetto, quindi non sai mai se hai intenzione di ottenere quel prossimo progetto. È importante che stiamo tutti lavorando per raggiungere lo stesso obiettivo senza programmi nascosti, perché quello alla fine ci costerebbe un affare o una relazione o avrebbe un impatto negativo sulla qualità del nostro opera.
Poiché le cose non rimangono le stesse qui per molto tempo, spostiamo le persone in base a team o progetti specifici. Non puoi essere assegnato a un ufficio o a un posto. Ma ogni area di lavoro è la stessa, quindi puoi semplicemente alzarti e accedere a un'altra stazione, ed è lì che lavorerai per il giorno o per la settimana o il mese. Devi essere flessibile per avere successo qui.
Perché hai scelto gli arredi Herman Miller per lo spazio? Come si aggiungono all'ambiente? Questa è un'impostazione che richiede un po 'di tempo per abituarsi perché non ha una struttura tradizionale, dal ambiente aperto e comunicazione aperta, alla flessibilità di con chi e in quale spazio lavorerai. Quindi volevo che le cose che i nostri team possedessero e usassero fossero comode e belle, con caratteristiche e tocchi speciali. L'arredamento è qualcosa che amo. È come l'arte. Crea una sensazione generale di comfort, come se venissi trattato in modo un po 'speciale. Anche se ci sono alcune cose su cui forse le persone qui sentono di scendere a compromessi, hanno comunque una bella sedia e riescono ancora a guardare cose belle.
Penso che sia stimolante, in particolare i creativi della nostra azienda. Fa la differenza che hai opere d'arte in tutto. Non deve essere qualcosa sui muri: può essere una mensola o una sedia o un divano o un tavolo. Questo è ciò che amo dei nostri pezzi di Herman Miller. Sono arte funzionale. Quei pezzi, insieme ai nostri due spazi esterni e altri arredi e caratteristiche, rendono felici e confortevoli le persone che si trovano qui. Li fa apprezzare lo spazio e avere un senso di proprietà. Ne sono orgogliosi. È bello sentirsi in quel modo venire al lavoro ogni giorno.
Thelab sta rapidamente crescendo con piani per più uffici regionali in tutto il paese e possibili uffici all'estero. Mentre ti stai espandendo, come riesci a mantenere i tuoi dipendenti motivati e creativi? Sono sicuramente un grande sostenitore dell'ambiente e dello spazio. Il nostro nuovo spazio a Columbus, nell'Ohio, si trova in un vecchio magazzino di mobili con incredibili soffitti alti 40 piedi con lucernari. Abbiamo cercato di renderlo unico, ma anche di portare molti elementi di questo ufficio. Quindi molti mobili sono molto simili. Abbiamo diversi tavoli Herman Miller, molte sedie Aeron, sedie in plastica modellata Eames con basi in legno. L'arredamento è qualcosa che ci aiuta a creare un aspetto "creativo" coerente. Questo ci mantiene fedeli al marchio perché abbiamo davvero utilizzato l'interior design per aiutarci a distinguerci come un tipo specifico di azienda.
Allora, cosa dice il tuo design d'interni sul marchio e sul messaggio che stai comunicando? Dice che siamo una compagnia visiva. Che capiamo cosa sembra buono e cosa no. Che abbiamo un po 'di gusto. E che ci preoccupiamo abbastanza del nostro ambiente per fare questo tipo di investimento in esso. E penso che ciò si traduca in come affrontiamo il nostro lavoro e in ciò che le persone possono aspettarsi da noi se fanno affari con noi: attenzione ai dettagli, capacità di fare un passo in avanti rispetto a qualcun altro e passione per creatività.