Un buon curriculum dovrebbe essere chiaro e conciso. Come regola generale, i responsabili delle assunzioni in genere impiegano meno di 10 secondi per eseguire la scansione di un intero curriculum, quindi è importante che i tuoi trasmettano solo le informazioni più pertinenti al tuo pubblico.
E poiché è fondamentale che il tuo curriculum sia rapido e facile da leggere, è importante sapere quali informazioni devono essere omesse. Quindi, per aiutarti a rendere più agevoli le tue future attività di ricerca di lavoro, abbiamo invitato Dana Leavy-Detrick, fondatrice di Brooklyn Resume Studio, per consiglio.
A meno che il tuo elenco di riferimenti non includa un nome riconoscibile che abbia un peso nel tuo settore, ometti i riferimenti o "Riferimenti disponibili su richiesta" dal riassunto del tutto. Le tue referenze non entreranno in gioco fino al momento del processo di assunzione, una volta che sono pronte a estendere un'offerta - e solo allora le chiederanno.
Per lo stesso motivo delle referenze, elencare gli hobby e gli interessi personali non aggiungerà molto valore a un responsabile delle assunzioni che è principalmente alla ricerca di competenze professionali focalizzate sul ruolo. L'eccezione qui sarebbe se i tuoi interessi personali riguardavano direttamente la società o la posizione, vale a dire se sei un appassionato corridore o maratoneta che fa domanda per un ruolo in una società di articoli sportivi o di abbigliamento sportivo, nel qual caso ne comprendi il nucleo cliente.
Nella maggior parte dei casi, una volta raggiunto un certo livello nella tua carriera, precedenti esperienze come stage e ruoli di livello base potrebbero non essere più pertinenti. Invece, la tua recente esperienza lavorativa avrà un peso maggiore ed è meglio concentrarsi sui risultati e sulle competenze più rilevanti. L'eccezione può essere se il tuo stage è stato con un programma o un'organizzazione di spicco.
Come per i tirocini, lo stesso vale per alcuni risultati accademici che potrebbero non avere più peso una volta che sei più avanti nella tua carriera. Questi potrebbero includere club, presentazioni, articoli, ecc. Premi e risultati atletici possono valere la pena di essere messi in evidenza, poiché parlano di abilità trasversali come la leadership e l'etica del lavoro.
Mentre dovresti sempre fare riferimento alla descrizione del lavoro per avere un'idea di quali parole chiave e abilità imposta un assunzione il manager cercherà, non è sempre necessario includere set di competenze tecniche non pertinenti al lavoro. Questi possono includere versioni di software, database e programmi obsoleti che non si adattano alla tua funzione o piattaforme per le quali si presume che sia competente (ad esempio Microsoft Word). L'eccezione qui includerebbe il software recente che hai imparato, semplicemente per mostrare il tuo apprendimento continuo o le lingue straniere.
Una dichiarazione obiettiva parla dei tuoi interessi e dei tuoi obiettivi personali, che - sebbene importanti - non forniscono le informazioni critiche di cui un responsabile delle assunzioni ha bisogno. Una dichiarazione sommaria a confronto, si concentra sulle competenze, sull'esperienza e sul valore pertinenti che puoi apportare a un datore di lavoro.
Leavy-Detrick afferma di aver visto spesso persone che includono note sul loro curriculum per spiegare lacune temporali o incoerenze, come viaggiare all'estero, congedo familiare o disoccupazione. Un curriculum riguarda più l'evidenziazione dei tuoi risultati. È meglio lasciare quegli articoli sulla lettera di accompagnamento, e solo allora ha senso affrontarli se è possibile riportarli in modo positivo al ruolo. Ad esempio, se ti prendessi un anno libero per viaggiare, cosa hai imparato e come potrebbe aggiungere valore alla tua vita professionale?
