Sempre più aziende stanno saltando su lavoro da casa carrozzone, che ovviamente ha entrambi pro e contro ad esso. Tuttavia, alcuni datori di lavoro stanno beneficiando di un ulteriore vantaggio e motivando i lavoratori usa la loro presa di forza attraverso una strategia non tradizionale ma efficiente: pagare per loro vacanza.
Da uno stipendio di viaggio annuale al trasferimento dell'ufficio in una destinazione tropicale, queste compagnie remote offrono ai dipendenti un ulteriore incentivo a fuggire aiutando a finanziarlo. Anche quando ne hai diritto, il "colpa del lavoro " può portare a non prendersi del tempo libero, causando giorni inutilizzati e queste aziende stanno cercando di impedirlo a tutti i costi (che, in questo caso, significa pagare per le vacanze).
Con l'aiuto del sito di carriera Flexjobs, abbiamo trovato otto società in ordine alfabetico che assumono lavoratori remoti e li aiutano a prendersi il tempo libero che meritano.
Oltre a promuovere Work from Home Wednesday e un generoso pacchetto ferie retribuito, il mercato online Bonanza offre anche a
fuga tropicale a febbraio per tutti i dipendenti (e le loro famiglie). Come parte di "Freedom February", Bonanza trasferisce il suo ufficio in quello che chiamano un "paradiso tropicale" per alcune settimane e invita tutti a unirsi.L'app per prendere appunti Evernote incoraggia i dipendenti di tutto il mondo a fare una vacanza offrendo un $ 1.000 di stipendio annuale di viaggio. La società ritiene che questo sia un ottimo modo per ricaricare la batteria e non potremmo essere più d'accordo.
Se hai mai provato a trovare il volo o l'hotel più economico per un viaggio imminente, Expedia è probabilmente uno strumento che hai utilizzato. Del molti benefici che promuovono per i loro dipendenti, remoti o meno, Expedia offre un rimborso per viaggi di piacere e sconti sui pacchetti di vendita al dettaglio e di viaggio sul loro sito.
Il datore di lavoro di consulenza finanziaria e di investimento sceglie il nome di un dipendente in un disegno mensile e chi è selezionato deve prendere un vacanza di due settimane con l'aiuto finanziario dell'azienda. Il programma si chiama "Il Matto" e il "Matto" scelto deve disconnettersi completamente dall'ufficio durante il periodo di due settimane e deve prendere il tempo entro il mese successivo.
Con 21 giorni, congedo per malattia e sicurezza e 10 ferie, la società di servizi software spinge i suoi dipendenti a prendersi tutto il tempo delle vacanze fornendo un PAGATO ferie pagate. Sì, quel "pagamento" in più significa che ti aiuteranno a pagare un pezzo di esso fornendo uno stipendio di $ 3.000 da spendere mentre sei via.
Dato che un'altra compagnia di viaggio figurava in questo elenco, probabilmente non è una sorpresa che il vantaggio sia un stipendio per le vacanze (ma comunque molto bello). TripAdvisor offre un'indennità di viaggio personale, probabilmente determinata dal numero di anni in azienda, e offre un pacchetto PTO iniziale di 15 giorni per utilizzarlo.