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Come presidente del Black Interior Designers Network (BIDN), Keia McSwain spinge a diversificare il mondo del design, a evidenziare il lavoro dei 200 talentuosi designer della sua rete e, soprattutto, a creare una comunità inclusiva per loro. La McSwain, una stilista esperta, ha superato lo strizzatore quando si tratta di essere una creativa nera un'industria non così accogliente, un'esperienza che l'ha ispirata a creare una guida per il mondo del design meglio.
Keia McSwain
Il L'account Instagram di BlDN di solito è un colorato montaggio di grandi interni, che riflette il talento della rete. Ma questo mese, l'account è diventato nero mentre BIDN ha lanciato una campagna sui social media sollecitando l'industria a ripensare e riformulare le proprie azioni. Dai un'occhiata al suo feed e vedrai diverse richieste di modifica. Un post, l'elenco "How To" di The Designer Ally, che offre dieci modi per aiutare i designer neri, è diventato rapidamente virale nel settore. Perché? Perché come industria, abbiamo fallito i nostri colleghi creativi neri, ed è tempo di risolverlo.
McSwain spiega che questo elenco è una sinossi generale di ciò che i creativi neri affrontano al lavoro. Combina "ciò che tutti noi abbiamo espresso in un modo o nell'altro di trattare nel settore dell'interior design. Penso che tutti noi, in qualche modo, forma o moda, abbiamo sperimentato due o più di queste microaggressioni ".
L'elenco inizia con un semplice punto: "Ferma daltonismo." I membri di BIDN vogliono vedere qualcosa di diverso dal tono della sua pelle. Altri punti incoraggiano gli alleati ad avviare quelle scomode conversazioni sul razzismo con i loro colleghi e per i rappresentanti dello showroom a in realtà contatta gli artisti neri. Inoltre, BIDN invita le organizzazioni non nere a prendere in considerazione la collaborazione con organizzazioni pro-nere (nota: BIDN non è una rete esclusivamente nera e accoglie tutti i membri di tutti i colori, purché supportino la loro missione).
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Questa mattina abbiamo fatto una cosa. Abbiamo collaborato con altre fantastiche aziende e lanciato una campagna che aiuta a combattere il razzismo nel settore dell'interior design. • Come molti di voi, siamo pienamente consapevoli che abbiamo combattuto questa lotta per un po 'di tempo, ma OGGI, siamo uniti per il cambiamento. Niente più scuse. Meno chiacchiere di più! • Siamo grati per il supporto odierno dei nostri alleati e ti chiediamo di CONTINUARE a condividere il tuo supporto per "L'alleato del designer come fare" e @naacp mentre lavoriamo per porre fine alla lotta per la giustizia. • Riusciremo a rendere il nostro settore un posto migliore, con il TUO aiuto! Sì, ci siamo stati per 10 anni ma OGGI vediamo un cambiamento! • Apprezziamo il vostro supporto per essere solidali con noi per un cambiamento all'interno della nostra comunità! Per favore, fai una donazione al link nella nostra biografia. #athome #intheworkplace #nojusticenopeace #bidnally #blacklivesmatter #standup #blackdesignersmatter #speakup #change #blm #whiteprivelege #bidn #whitefragility # bidn2020 #timeforchange #naacp #blacklives #service #pullup #blackhistorymonth #lesstalk #taintedsystem #silenceisconsent #accountability #beheard #blackalliesmatter #nowornever #blackinteriordesignersnetwork #therevolutionwillbetelevised
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L'elenco richiede inoltre maggiori opportunità per Creativi neri per far parte di pannelli di esperti. Come spiega McSwain, la sua comunità viene spesso sfruttata per parlare "della diversità e di cosa significhi essere neri nel settore". Però, I designer neri hanno molto altro da dire, per non parlare della stessa competenza delle loro controparti bianche per valutare il design pesante temi.
L'elenco approfondisce i punti che attingono alle radici profonde della discriminazione del design. Per spiegare il punto "Smetti di confrontare la tua esperienza di acquisto con quella dei neri " McSwain offre uno scenario ipotetico: se entra in un negozio di tappezzerie, c'è la possibilità che i dipendenti non la salutino o le chiedano se ha bisogno di aiuto. "È successo", dice. “Non si alzano. Non salutano. Niente. Io lascio. È come se non fossi mai stato lì. Non ci salutano nemmeno ".
Mentre un designer bianco potrebbe affermare che lo stesso è successo a loro, e quindi l'esperienza nasce dalla maleducazione, non dal razzismo, c'è una differenza nella visione del mondo che consente al designer bianco di assumere quello. Ai designer neri, spiega McSwain, "Deriva da una microaggressione, un'insinuazione che io sono lì e non ho i soldi da spendere. Il dipendente; pertanto, ritiene che stiano sprecando il loro tempo venendo da me cortesi e facendo il loro lavoro ".
Un altro punto importante dell'elenco: "Impedisci un coinvolgimento dell'account minimo discriminatorio." McSwain osserva che gli afroamericani possono avere casi più elevati di crediti e crediti inesigibili, nonostante ciò "Le statistiche hanno dimostrato che i neri pagano le bollette e le carte di credito". (Ancora una volta, questo deriva da sistemico discriminazione). Questa speculazione ha fatto sì che i venditori e le imprese aumentassero i minimi sui conti, il che esclude ingiustamente i progettisti con budget inferiori. "Hanno iniziato a creare piccoli ostacoli per consentire alle persone di aprire i loro conti e, quindi, per essere grandi e creativi in quello che stanno facendo", afferma McSwain,
McSwain osserva inoltre che, nonostante il maltrattamento dei designer neri, l'industria sta raccogliendo i benefici della sua cultura. "L'estetica del design africano sta praticamente inondando il nostro settore in questo momento", sottolinea. Elementi decorativi come sgabelli Bamileke, perline senegalesi, centrotavola di uova di struzzo e altro non sono sempre attribuiti alla cultura africana, ma invece sono considerati "mondani", osserva McSwain.
"Quindi ora hai l'idea che i designer bianchi abbiano iniziato un'intera tendenza", afferma McSwain. "Ma no, non hanno iniziato una tendenza. La tendenza era già presente, ma la tendenza è stata presa. La tendenza è stata rubata. E la tendenza è stata reintrodotta. E i designer non neri ne traggono vantaggio. "
Questa pratica di designer che si appropria indebita della cultura nera ha ispirato il punto di BIDN "Smetti di spingere il design Eurocentrico come modello di progettazione." I designer bianchi sono spesso dietro l'arte nera che sta spuntando nelle case dei clienti. Non c'è niente di sbagliato nel godersi l'arte nera, dice McSwain, ma nota che "quando i designer neri hanno solo l'arte nera, è un problema". I clienti optano per i designer bianchi che possono creare progetti "mondani" piuttosto che i designer neri che possono curare interni autentici riflettenti della loro cultura (nel frattempo, questi disegni sono considerati "mondani" o "esotici" perché l'industria del design usa il design europeo come standard o predefinito). McSwain ricorda che durante la sua carriera, ha visto i professionisti del settore sorprendere il suo lavoro "troppo nero".
Sottolinea inoltre l'aspettativa dei designer neri di prendere tutto questo a dovere. “Vengo, creo. E devo essere la bella persona di colore quando mi salti " lei dice.
Con il designer Ally How-To, McSwain vuole che le voci non nere del settore si intensifichino per porre fine a esperienze come queste. "L'unico modo in cui andremo lontano è con te", dice. E, sebbene queste esperienze non siano una novità per i designer neri, con il paese nel mezzo di una nuova resa dei conti con il razzismo, McSwain spera che ciò possa servire come opportunità per un vero cambiamento. "Se la tua ragione [per non essere un alleato] è che non lo sapevi, ecco perché l'abbiamo fatto", spiega. "Abbiamo creato questi proiettili per educare ulteriormente. Vogliamo che tu agisca. Non è più per noi. Dipende da te."
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