Che si tratti del bancone della tua cucina o di un posto tranquillo nel seminterrato, probabilmente hai creato un posto per lavorare a casa durante la pandemia. Proprio come ti sei abituato allo zoom in pantaloni del pigiama, le aziende stanno esplorando i loro ritorni nello spazio ufficio tradizionale. Il team di CapRelo americani intervistati su come COVID-19 ha influenzato la loro vita lavorativa, ei risultati si sono rivelati piuttosto interessanti.
È ovvio che la pandemia ha ha cambiato il posto di lavoro e il modo in cui esistiamo al suo interno. L'82% delle 1.100 persone intervistate ha affermato che il proprio spazio di lavoro principale è cambiato per un periodo prolungato durante la pandemia. Ma per alcune persone, la capacità di lavorare a distanza si è dimostrata qualcosa che vorrebbero continuare. Quasi il 66% degli intervistati ha dichiarato che accetterebbe di perdere una parte della paga se potesse lavorare a distanza in qualsiasi luogo di loro scelta. Chiaramente, se gli intervistati si sentissero così fortemente sul lavoro a distanza da essere disposti a separarsi da una parte del loro reddito, la flessibilità è incredibilmente desiderabile.
Quando pensiamo al lavoro a distanza, spesso pensiamo a qualcuno nascosto in un accogliente ufficio domestico. Ma per molte persone, l'idea del lavoro a distanza va ben oltre lo stare vicino a casa. 3 intervistati su 4 hanno affermato che prenderebbero in considerazione il trasferimento se avessero l'opportunità di lavorare a distanza dopo una pandemia. Quando è stato chiesto il ragionamento alla base di ciò, il 64,3% ha affermato che un costo della vita più accessibile sarebbe l'aspetto più attraente. Il 51,2 per cento ha detto che andrebbe dove c'è il tempo, alla ricerca di un clima migliore per i propri gusti personali. Il 47,2% ha affermato che il lavoro a distanza consentirebbe loro di essere più vicini alla famiglia e il 38,3% ha affermato che si dirigerà da qualche parte che gli consenta un migliore accesso ai propri hobby e interessi. Altri motivi citati dalle persone per il trasferimento post-pandemia includevano benefici fiscali, maggiori standard di salute e sicurezza e un generale cambiamento nello scenario.
Se potessi raccogliere e muoverti ovunque, dove andresti? Alla domanda su quale tipo di trasloco descrive meglio dove vorrebbero vivere e lavorare se gli fosse permesso, 40.7 percento degli intervistati ha dichiarato che sceglierebbe una città diversa che si trova a tre ore o meno di distanza dalla loro corrente casa. Il 28,3% ha affermato che avrebbe scelto un luogo più lontano di quelle sole 3 ore, mentre il 16,3% ha affermato di aver scelto una città diversa che fa ancora parte della propria regione geografica. Naturalmente, alcuni intervistati hanno affermato che avrebbero colto l'occasione per recarsi in un paese completamente nuovo. Il 28,7% degli intervistati ha dichiarato che sceglierebbe di recarsi in Europa. L'Asia si è rivelata una scelta popolare, con il 23,2% degli intervistati che ha dichiarato che avrebbe scelto di trasferirsi lì per lavorare da remoto. Il 18,4% ha dichiarato che avrebbe scelto gli Stati Uniti e il 14,2% ha dichiarato che sarebbe rimasto nello stesso continente in cui vive attualmente.
Trasferirsi in un paese completamente diverso può sembrare un'impresa importante, ma è un'opzione che molti lavoratori remoti sceglierebbero. Se gli fosse data l'opportunità di lavorare da remoto a tempo pieno e di trasferirsi, il 59% degli intervistati ha dichiarato che sceglierebbe di trasferirsi in un altro paese. Naturalmente, ci sono alcune preoccupazioni che impedirebbero alle persone di farlo. Il 47,5% delle persone ha affermato che la distanza dalla famiglia e dagli amici sarebbe stata la loro maggiore preoccupazione, seguito dal 43,9% che ha citato le barriere linguistiche. Il 33,5% ha menzionato la differenza di orario tra sé e i colleghi come un problema, seguito dal 33,5% che ha citato le barriere culturali. Altri motivi forniti dalle persone includevano tasse e altra documentazione e documenti o questioni relative alla cittadinanza.
Ovviamente ci sono molti vantaggi nell'andare in un nuovo paese. Il 58,6% degli intervistati ha affermato che la straordinaria esperienza di vita che avrebbe fornito sarebbe stata la loro più grande motivazione per il trasferimento. Il 55,9% ha affermato che una migliore situazione finanziaria sarebbe il loro obiettivo principale, mentre il 50,8% ha affermato che l'esposizione a una nuova cultura sarebbe stata una delle loro maggiori motivazioni. Altri bonus di andare in un nuovo paese includevano il 37,3% che voleva godersi il cibo locale e la cucina esotica, e il 28,7% che vorrebbe essere più vicino ad amici e familiari.
Una delle preoccupazioni più comuni per i datori di lavoro quando si tratta di far lavorare il proprio personale a distanza è la questione della produttività. Ma alcune persone hanno imparato durante la pandemia che, in effetti, lavorare da casa non ha ostacolato la loro capacità di lavorare con successo. In effetti, il 58% degli intervistati ha affermato che la propria produttività è aumentata lavorando da remoto vs. di persona. Il 22,4% degli intervistati ha affermato che i propri livelli di produttività erano gli stessi, mentre il 19,8% ha affermato di essere meno produttivo quando lavora da remoto. Alla domanda su cosa pensa del lavoro a distanza, il 57,7% ha affermato di preferirlo al lavoro di persona. D'altro canto, il 28,4% ha affermato di preferire il lavoro di persona a quello a distanza. Ma quando si tratta di pianificare per il futuro, molti dipendenti affermano che la capacità di lavorare da remoto è qualcosa che terrebbero in considerazione quando prendono future decisioni di impiego. Il 48,4 percento ha affermato che era "molto importante", mentre il 24,4 percento ha dichiarato "alquanto importante". Solo il 2,8% ha affermato che l'idea non era affatto importante.
Megan Johnson
Collaboratore
Megan Johnson è una giornalista a Boston. Ha iniziato al Boston Herald, dove i commentatori lasciavano messaggi dolci come "Megan Johnson è semplicemente orribile. " Ora collabora con pubblicazioni come People Magazine, Trulia e Architectural Digerire.
