La carta profumata rosa di Elle Woods in "Legally Blonde" è un ottimo esempio della personalizzazione di un curriculum, ma convincere un responsabile delle assunzioni che sei la persona giusta per il lavoro richiederà un po 'più di strategia di uno spritz di fragranza.
Per prima cosa, il tuo potenziale futuro capo vorrà anche sapere che hai le capacità e l'esperienza per eccellere nel lavoro per cui ti stai candidando. Un'altra considerazione importante? Nei due decenni successivi Legalmente bionda, le domande di lavoro sono state in gran parte spostate online. È una vittoria per l'ambiente (e, potenzialmente, per quelle ultime gocce del tuo profumo preferito). Ma compilare una domanda di lavoro online significa anche che dovrai lavorare molto di più per creare un caso convincente e convincente per l'assunzione.
L'ottimizzazione della domanda di lavoro inizia con la comprensione di come funzionano esattamente i portali di lavoro online. Sasha Yablonovsky, presidente del sito web di annunci di lavoro
CareerBuilder, dice che due fonti scansionano il tuo curriculum quando fai domanda: un sistema di tracciabilità dei candidati (ATS) e un reclutatore. "L'ATS è il programma che cerca le parole chiave e quanto il tuo curriculum corrisponde alla descrizione del lavoro", afferma Yablonovsky. "Non esitare a usare le stesse parole e frasi che vedi nella descrizione del lavoro."Se il tuo curriculum supera l'ATS, raggiunge un essere umano, che valuterà ulteriormente le tue capacità ed esperienza, insieme al tuo adattamento alla squadra. "Quindi includi il tuo talento e la tua personalità e molti esempi specifici di lavoro con i team", aggiunge. Ad esempio, invece di elencare semplicemente i risultati, racconta storie brevi e avvincenti su come hai vinto sfide e conflitti sul posto di lavoro.
Puoi avere un modello di curriculum, ma ogni lavoro per il quale ti candiderai richiederà competenze ed esperienza specifiche. Quindi, per ogni potenziale posizione, Yablonovsky dice che dovresti prenderti il tempo per adattare il tuo curriculum di conseguenza ed evidenziare le abilità che sono più rilevanti per quel particolare ruolo. "Questo può renderti un candidato più desiderabile per quel ruolo e mostra al reclutatore che hai svolto la tua ricerca sull'azienda e sulla posizione", osserva.
Il futuro delle assunzioni, afferma Yablonovsky, si basa sulle competenze trasferibili: l'idea che le competenze che hai acquisito durante la tua carriera possano essere applicate a più ruoli e settori. "Il tuo curriculum dovrebbe fungere da sintesi o panoramica delle tue capacità e dei tuoi successi, piuttosto che dalla sequenza temporale della tua storia professionale", afferma.
Mettere in mostra le tue capacità può renderti un candidato prezioso per ruoli richiesti in questo momento. Ad esempio, un assistente di volo sfollato può avere capacità interpersonali, la capacità di gestire più progetti contemporaneamente e la capacità di lavorare sia in modo indipendente che come membro di una squadra. Queste competenze si allineano con le posizioni nelle vendite e persino nel servizio clienti, entrambi i quali secondo Yablonovskys sono lavori costantemente richiesti. “Come per altri settori molto richiesti, i datori di lavoro sanitari sono alla ricerca di abilità come empatia, attenzione ai dettagli e flessibilità; i servizi di consegna sono alla ricerca di competenze come la gestione del tempo, l'organizzazione e l'assistenza ai clienti ", afferma.
“Se quest'anno hai sperimentato la disoccupazione a causa di chiusure legate alla pandemia, non sei solo. Nel tuo curriculum e nella tua lettera di presentazione, informa il potenziale datore di lavoro se hai perso un lavoro a causa di COVID-19 e mostra dalle capacità, dall'esperienza e dalla conoscenza che hai acquisito durante il tuo periodo di disoccupazione ", Yablonovsky suggerisce. Ad esempio, se hai sviluppato capacità come custode, hai acquisito esperienza di volontariato nella tua comunità o completato online corsi, assicurati di includerlo nella tua domanda in modo che il responsabile delle assunzioni sappia che hai imparato e cresciuto durante il tuo disoccupato periodo.
Quando possibile, crea più punti di accesso per i reclutatori per comprenderti come persona, le tue capacità ed esperienza e cosa solo tu potresti portare al lavoro. Un modo per farlo, dice Yablonovsky, è collegare i reclutatori ipertestuali ad aree che mettono in mostra il tuo lavoro, come un sito web personale che mostra le tue capacità tecnologiche o di design. "Puoi persino creare e collegare un portfolio digitale, un video o una presentazione salvati nel cloud che mostra il tuo lavoro passato", afferma. "Questi strumenti dimostrano le tue capacità e ambizioni e ti posizionano per distinguerti tra le altre applicazioni e proiezioni telefoniche".
Ashley Abramson
Collaboratore
Ashley Abramson è un ibrido scrittore-mamma a Minneapolis, MN. Il suo lavoro, principalmente incentrato su salute, psicologia e genitorialità, è stato pubblicato su Washington Post, New York Times, Allure e altro ancora. Vive nei sobborghi di Minneapolis con suo marito e due figli piccoli.
