Hai solo pochi secondi per catturare l'attenzione di un reclutatore con il tuo curriculum digitale, quindi è fondamentale che dipinga il miglior quadro possibile delle tue credenziali. "Un uomo saggio una volta ha detto che hai solo una possibilità per fare una buona prima impressione", afferma Stephanie Alston, fondatrice dell'agenzia di personale freelance Gruppo di ragazze nere. "Se non sei in grado di convincere il datore di lavoro a prima vista, la tua opportunità di conquistarlo potrebbe essere svanita".
Che tu te ne renda conto o no, cosa includi - o omettere — sul tuo curriculum può fare la differenza tra ricevere una chiamata per un colloquio o non sentire nulla. Incorporando parole chiave e frasi che mettano in evidenza il tuo valore unico come candidato ed escludano informazioni che sono distratto e irrilevante per il lavoro, può aiutarti a distinguerti dal mare della concorrenza online e rendere più facile il tuo curriculum da seguire. Come spiega Paul McDonald, Senior Executive Director presso l'agenzia di reclutamento e reclutamento di personale Robert Half, "Quando invii un curriculum generico, lascia un'assunzione manager cercando di abbinare la tua esperienza e le tue competenze alle esigenze dell'azienda. Invece, consiglia di personalizzare il tuo curriculum ogni volta che ti candidi a un nuovo lavoro. "Aggiungendo gli elementi giusti al tuo curriculum (e rimuovendo quelli non necessari), stai dicendo al responsabile delle assunzioni o al reclutatore esattamente perché sei qualificato per la posizione", afferma.
Fortunatamente, un piccolo sforzo può fare molto quando stai cercando di creare un curriculum accattivante. Dalla formattazione alle competenze trasversali, agli errori di ortografia e altro ancora, ecco cinque cose che i reclutatori dicono di notare sempre nel curriculum.
Certo, può sembrare un dettaglio da poco, ma Jim Delulio, il presidente dell'agenzia di reclutamento internazionale Talento PR, dice che anche un passo falso formattazione il tuo curriculum potrebbe costarti la possibilità di un colloquio di lavoro. "Assicurati di formattare il tuo curriculum in modo che le informazioni critiche, come una dichiarazione riassuntiva e un elenco di competenze chiave, siano in prima linea", consiglia. Una buona dichiarazione riassuntiva è un paragrafo di due o tre frasi nella parte superiore del tuo curriculum che riassume il tuo valore complessivo come candidato. "Questo renderà più facile per il reclutatore identificare rapidamente il motivo per cui sei la persona giusta per la posizione."
Ciò significa anche non incorporare caratteri e grafica colorati sgargianti nel tuo curriculum: salvalo per il tuo sito Web o portfolio digitale se ti trovi in un campo creativo. Non solo immagini e caratteri colorati possono distrarre un reclutatore dall'individuare informazioni importanti sul tuo curriculum, ma Brian Phifer, CEO dell'agenzia di reclutamento globale Phifer & Company, afferma che può far sì che il software utilizzato dai reclutatori per scansionare i curricula (noto come sistema di tracciamento dei candidati o ATS) rifiuti del tutto il documento. "Preferiscono i curriculum tradizionali con caratteri neri e nessuna formattazione fantasiosa", spiega.
Non importa quanto tu possa essere qualificato per una particolare posizione, Alston dice che corri il rischio di essere trascurato se il tuo curriculum non dimostra perché sei la persona più adatta per il lavoro. "Quando fai domanda per un lavoro, devi assicurarti di adattare il tuo curriculum a ciascun ruolo per cui ti candidi", spiega. "Puoi farlo includendo tutti i titoli di lavoro e le responsabilità che si riferiscono a un ruolo particolare e incorporando parole chiave e frasi che si riferiscono a particolari requisiti per un lavoro".
Se non sei sicuro del tipo di parole chiave o frasi da integrare nel tuo curriculum, Alston dice che setacciare la descrizione del lavoro è un ottimo punto di partenza. "Esamina attentamente l'elenco delle offerte di lavoro e assicurati di includere tutte le competenze pertinenti menzionate nella descrizione del tuo curriculum", afferma.
Per aiutarti a dimostrare perché sei giusto per una posizione, McDonald afferma che è importante attirare l'attenzione su qualsiasi valore "morbido” (o non tecniche) che possiedi. "Attraverso la nostra ricerca e nelle conversazioni con i leader dell'azienda, le competenze trasversali sono costantemente indicate come una delle cose più difficili da identificare in un candidato", afferma. "Mostrare come sei stato adattabile, creativo, incentrato sul servizio e/o un giocatore di squadra segnerà il tuo curriculum quando fai domanda per un lavoro."
Per evidenziare le tue competenze trasversali, McDonald consiglia di integrarle nella dichiarazione riassuntiva nella parte superiore del curriculum e in ogni descrizione dell'esperienza lavorativa (per datore di lavoro). "In quest'ultimo, puoi mostrare le competenze trasversali attraverso compiti e progetti specifici", spiega. "Per mostrare la tua capacità di comunicazione, ad esempio, puoi scrivere qualcosa come: 'Relazionato con colleghi, dirigenti e parti interessate esterne su base giornaliera per eseguire [programma specifico o sforzi]'".
Quando si elencano le posizioni passate in un curriculum, McDonald consiglia di concentrarsi su eventuali risultati quantificabili e misurabili risultati - pensa a percentuali di vendita aumentate, metriche della base di clienti ampliate e promozioni - che hai ottenuto mentre a il lavoro. “Recruiter e responsabili delle assunzioni vogliono vedere i risultati e fornire esempi tangibili di come i progetti su cui hai lavorato influenzato la linea di fondo dell'azienda mostrerà il valore che apporterai alla loro organizzazione se verrai assunto ", lui spiega.
Se stai lottando per ottenere risultati quantificabili e risultati misurabili da includere nel tuo riassunto, McDonald dice di considerare alcuni degli altri modi in cui puoi illustrare numericamente il tuo successo in ogni precedente lavoro. "Hai risposto a più richieste dei clienti o elaborato gli ordini X percento più velocemente rispetto all'anno precedente? Se è così, puoi usare quei numeri per avere un impatto quando stai creando un curriculum", dice.
Non importa quanto piccoli o insignificanti possano sembrare, Alston dice che un curriculum pieno di parole errate ed errori grammaticali può dare un'impressione sbagliata a un reclutatore. "Gli errori di ortografia e grammaticali nel mondo del controllo ortografico mostreranno solo che manchi di attenzione ai dettagli", spiega. "Assicurati di avere tutto il tempo per rileggere attentamente e modificare il tuo curriculum, se necessario, prima di inviarlo a un reclutatore."
Per garantire che il tuo curriculum sia di facile lettura e privo di errori di ortografia e grammatica, McDonald consiglia di chiedere a un amico o a un collega fidato di darlo una volta. "Gli occhi freschi hanno sempre maggiori probabilità di cogliere gli errori", afferma. “Se pensi a un curriculum come la tua prima impressione, pensa a questi dettagli come una stampa perfetta tuta da intervista o presentarsi in tempo: mostra che ci tieni e sei investito in te stesso e nel organizzazione."
Caroline Biggs
Collaboratore
Caroline è una scrittrice che vive a New York City. Quando non si occupa di arte, interni e stili di vita delle celebrità, di solito compra scarpe da ginnastica, mangia cupcake o sta con i suoi coniglietti di salvataggio, Daisy e Daffodil.