Mentre è stato detto più e più volte che il denaro non può comprare la felicità, la linea di fondo è che i soldi contano. Infatti, uno studio del 2021 della Wharton School of Business dell'Università della Pennsylvania hanno scoperto che l'aumento del reddito è correlato a un maggiore benessere sperimentato. Questo è il motivo per cui è così importante per le persone guadagnarsi da vivere ed essere pagate in modo equo. Tuttavia, il divario salariale ha dimostrato che questa è ancora una lotta che le donne devono affrontare quotidianamente.
Secondo a Analisi del Pew Research Center delle retribuzioni orarie mediane dei lavoratori sia a tempo pieno che part-time, le donne guadagnavano l'84% di quelle degli uomini guadagnato per un lavoro comparabile nel 2020 - e ci vorrebbero 42 giorni di lavoro in più per le donne per recuperare il differenza. Per le donne di colore, il divario retributivo è ancora più stridente. Le donne bianche e non latine guadagnano 84 centesimi per ogni dollaro guadagnato da uomini bianchi, non latini, mentre le donne nere guadagnano 63 centesimi e le latine guadagnano 57 centesimi per ogni dollaro guadagnato dai loro omologhi maschi bianchi.
Naturalmente, il divario di genere e salariale non è una novità. Sebbene riconoscere il problema sia un ottimo primo passo, l'azione è l'unico modo per apportare veramente un cambiamento. Pertanto, secondo gli esperti, ecco cinque modi attuabili per aiutare a colmare il divario salariale per te e i tuoi colleghi.
Una delle strategie più citate per colmare il divario di genere e salariale è l'apertura e l'avere discussioni franche con i tuoi colleghi sulla conversazione sullo stipendio. "Quando condividiamo il nostro stipendio con altri dipendenti, lavoriamo al loro fianco per creare un ambiente di lavoro più equilibrato ed equo", Tori Dunlap, fondatore di I suoi primi 100K, racconta Apartment Therapy.
Vale la pena notare che è probabilmente illegale per il tuo datore di lavoro dissuadere i dipendenti dal discutere di stipendio tra loro, Note NPR. "La legge federale fornisce protezione ai dipendenti che discutono del proprio stipendio tra i colleghi, ma le leggi statali possono diventare un po' complicate", Giovanna "Gigi" Gonzalez, fondatrice di Il mentore di prima generazione, dice. Per questo motivo, molte persone si sentono ancora a disagio a condividere il proprio reddito con i colleghi, nonostante le protezioni federali.
Detto questo, lavoratori sono è più probabile che condividano le informazioni sullo stipendio con gli altri quando si stanno muovendo verso nuove opportunità. "Trovo che la maggior parte delle persone sia disposta a condividere queste informazioni quando lasciano l'azienda per una nuova opportunità", spiega Gonzalez. "Prenditi un po' di tempo per entrare nel calendario [di un collega in partenza] per una chiacchierata con un caffè per discutere della loro storia salariale in azienda".
Sebbene alcune aziende stiano iniziando a praticare la trasparenza retributiva indicando lo stipendio o l'intervallo di stipendio per un lavoro nell'elenco, le informazioni sullo stipendio di un'azienda possono essere intenzionalmente difficili da trovare. Detto questo, se riesci a trovare le informazioni, sei un passo avanti. Siti come Porta di vetro o e Salary.com può aiutare.
“La conoscenza è direttamente collegata alla trasparenza salariale,” Dott.ssa Nicole Smith, professore di ricerca e capo economista presso il Center on Education and The Workforce della Georgetown University, racconta Apartment Therapy. Consiglia di utilizzare vari strumenti di ricerca online per avere un'idea generale di quanto vengono pagate le persone nel tuo campo. Avere un numero specifico in mente e la ricerca per sostenerlo aiuta a rendere più facile la negoziazione. Il che fa apparire il prossimo consiglio...
La negoziazione può sembrare imbarazzante, soprattutto se non l'hai mai provata. Questo è vero per molte donne. "Uno dei problemi che hanno le donne è che sottorappresentiamo e sottonegoziamo per noi stessi", afferma il dott. Smith. “Sii audace, sii coraggioso, negozia. Chiedi ciò che è tuo di diritto.”
Dunlap incoraggia lo stesso. "Negoziare per la tua vita!" lei sottolinea. “Ho centinaia di storie dal $100K Club (il mio gruppo Facebook), in cui le donne guadagnavano bonus [e] aumenti e a volte venivano offerti $ 20.000 in più”. Dunlap attribuisce queste vittorie alle donne che contattano i loro colleghi e ricercano una retribuzione comparabile prima che sostengano loro stessi.
Per iniziare, può essere utile tenere un elenco delle tue vittorie lavorative e un track record per mostrare quanto sei prezioso per l'azienda e perché dovresti essere ricompensato di conseguenza. "Non aver paura di pubblicizzare i tuoi successi o di uscire dalla tua zona di comfort, e sappi che meriti di essere trattato in modo equo", afferma Dr. Shaun McAlmont, il presidente di Career Learning Solutions presso Stride, Inc. "La prima cosa che puoi fare è difendere te stesso e i tuoi colleghi". Porta queste informazioni a revisioni periodiche con il tuo manager, e soprattutto alla riunione in cui chiedi l'aumento te meritare.
Ciò che qualcuno sceglie di fare per lavoro giocherà un ruolo diretto in quanto guadagna. Ad esempio, i ruoli STEM in genere pagano sostanzialmente di più rispetto alle posizioni di insegnamento e mentre entrambi può essere vitale per la società, vale la pena sostenere le ragazze e le donne mentre valutano le loro opzioni a livello di carriera.
"Senza dubbio, l'apprendimento professionale è uno dei migliori strumenti che possiamo utilizzare per colmare il divario di genere e salariale", afferma il dott. McAlmont. "Le donne tengono solo 28 percento dei posti di lavoro nei campi della scienza, della tecnologia, dell'ingegneria e della matematica. E gli uomini che lavorano in STEM guadagnano quasi $15.000 in più all'anno rispetto alle donne. Gli stereotipi di genere che portano a disparità salariali sistemiche devono cessare”.
Gonzalez consiglia di iscriversi a un programma di tutoraggio o di sponsorizzazione, sul posto di lavoro o tramite un'organizzazione che sostiene, per aiutare le giovani donne e ragazze a conoscere le loro opzioni di carriera. Ciò è particolarmente vero se ti trovi in un campo sottorappresentato come STEM. "Se sei in una posizione di potere, usa la tua voce per elevare un giovane professionista che potrebbe essere trascurato", afferma Gonzalez.
Anche svolgere attività di sensibilizzazione nel tuo ex college o università è un modo meraviglioso per essere coinvolto. È anche importante parlare con le giovani donne della tua vita dei loro obiettivi di carriera e prendere sul serio quegli obiettivi di carriera. Potrebbero essere interessati a percorsi di carriera che non esistevano quando andavi a scuola, ma questa è una buona cosa: potrebbero persino essere in grado di insegnarti qualcosa in cambio.
In definitiva, colmare il divario salariale è importante a livello collettivo e sapere perché chiuderlo è importante può aiutare a ispirare tutti a fare un cambiamento. "Nel 2021, le donne dovrebbero ricevere la stessa retribuzione per lo stesso lavoro", afferma Gonzalez.
Colmare il divario retributivo sarà uno sforzo di squadra, ma meritevole, e potrebbe aiutare a stimolare l'innovazione e creare una società più giusta ed equa. “La linea di fondo è che è fondamentale lavorare insieme per garantire che le ragazze e le donne siano consapevoli di ogni cosa opportunità a loro disposizione e che hanno l'accesso per esplorare queste opportunità", afferma il dott. McAlmont. "Allo stesso tempo, le aziende devono anche lavorare di più per creare e applicare pratiche di assunzione imparziali e garantire la parità di retribuzione per lo stesso lavoro".