Per molte persone, il 2021 è stato un anno di partenza professionale. Milioni di lavoratori hanno lasciato il lavoro in cerca di più soldi, migliori benefici e un più sano equilibrio tra lavoro e vita privata. Gli esperti del settore hanno chiamato l'attuale mercato del lavoro e mercato dei dipendenti, e le tendenze avranno un impatto sia sui responsabili delle assunzioni che sui cacciatori di lavoro nel nuovo anno.
Se l'avanzamento professionale è una priorità assoluta per te nel 2022, ora è il momento migliore per agire, ma c'è un problema. Come con la maggior parte dei propositi per il nuovo anno, il successo arriva solo con impegno, coerenza e consapevolezza. In altre parole, è tempo di abbandonare per sempre le cattive abitudini e gli obiettivi professionali non fanno eccezione.
Quando lavoro con clienti di coaching professionale, penso spesso ai loro obiettivi e alla traiettoria verso successo in tre atti: esaminare il comportamento passato, costruire nuovi sistemi e abitudini e concentrarsi sul futuro obiettivi. Sebbene ogni "atto" sia necessario per un cambiamento duraturo, credo che esaminare il comportamento passato sia il catalizzatore finale. Le altre due fasi non avranno una buona base se salti quel primo passaggio cruciale.
L'introspezione avrà un aspetto diverso per ogni persona. Laddove alcuni professionisti faticano a far rispettare i sani confini del lavoro perché cercano conferme esterne, altri potrebbero avere difficoltà a spettegolare. Ma dopo aver lavorato con più di 100 clienti nell'ultimo anno, ho notato che ci sono temi comuni che la maggior parte dei professionisti deve padroneggiare se sperano di salire di livello nel lavoro nel 2022. Ecco i quattro errori di carriera che potresti commettere oggi e come correggerli quest'anno.
Perché dovresti abbandonarlo: La maggior parte dei professionisti si concentra sul proprio stipendio base rispetto al proprio compenso totale quando si tratta di negoziare un aumento o un nuovo lavoro, o di valutare se vieni pagato quanto vali. Certamente, la tua paga da portare a casa può influenzare direttamente le spese di soggiorno, i budget e obiettivi finanziari. Tuttavia, ulteriori vantaggi di compensazione come a stipendio di apprendimento o permessi retribuiti possono contribuire allo sviluppo del lavoro e al benessere, mentre altri includono un conto di risparmio sanitario (HSA), programmi di benessere, rimborso delle tasse scolastiche e assistenza alla pianificazione familiare. Dovresti massimizzare ogni beneficio che hai perché, in realtà, stai scambiando il loro tempo e la loro esperienza per il pacchetto di compensazione totale, indipendentemente dal fatto che tu usi i loro vantaggi o meno.
Cosa fare nel 2022: Rispolvera il manuale del dipendente, accedi alla intranet del tuo posto di lavoro o imposta un rapporto 1:1 con le risorse umane se hai bisogno di un aggiornamento sui vantaggi a cui hai diritto dal tuo datore di lavoro.
In qualità di allenatore, vedo molto spesso i dipendenti che sfruttano male i giorni di malattia retribuiti e le ferie retribuite. Ci può essere una strategia per questo: ad esempio, in alcuni stati, i dipendenti devono essere pagati la loro PTO non utilizzata e ammissibile quando uscire da un'azienda, quindi potresti ricevere un grosso compenso se non ti prendessi una vacanza mentre lavoravi in un dato società. Ma la maggior parte dei lavoratori non usa il proprio tempo libero retribuito per paura che la loro reputazione con la squadra ne risentirà, il che è spesso un mito (o se è vero, puoi vederlo come un segnale più ampio che qualcosa non va nella tua azienda cultura).
Per fortuna, le Grandi Dimissioni e le importanti conversazioni sul burnout hanno ispirato una nuova normalità. Il rispetto del benessere dei dipendenti sarà una linea di base prevista per le aziende nel 2022. Ti incoraggio a impostare dei guardrail intorno al tuo programma e sfruttare il tempo di R&R che hai proprio per questo: riposo e relax. (Pianifica un accogliente soggiorno per il 2022!)
Perché dovresti abbandonarlo: Se c'è mai stato uno strumento professionale con cui ho avuto un rapporto complicato, è il networking. Nella sua forma più salutare, il networking consente ai professionisti e agli individui che la pensano allo stesso modo di costruire comunità e amicizia attorno a passioni condivise. Nella sua forma più vile, il networking può generare connessioni artificiali e promuovere l'idea che le persone siano solo pezzi in una partita a scacchi professionale. Spesso segue una linea di astuto contro viscido, e dopo essere sopravvissuti a una pandemia globale, alcuni lavoratori voglio fuori dal gioco del tutto. Ma non credo che le persone stanche o esaurite dovrebbero abbandonare la coltivazione comunitaria; invece, prova per una connessione intenzionale.
Cosa fare nel 2022: Nei prossimi anni, i professionisti troveranno Comunità attraverso una connessione autentica. "Il networking incentrato sulle transazioni avrebbe sempre trovato la sua morte", il leader esecutivo e consulente di marketing dei DEI Tasha Jones of LV Consulting ha detto Apartment Therapy. "La pandemia l'ha solo accelerata".
Promuovere una connessione autentica piuttosto che una rete basata sulle transazioni, in cui una persona "si connette" con le persone solo per "andare avanti" o vede solo professionisti relazioni come formalità per "salire di livello" — Jones consiglia di prendere confidenza con il proprio stile di comunicazione e di condurre con generosità la persona o il team con cui Stai lavorando.
Espandere la tua rete può aiutare a promuovere l'ispirazione, la creatività e nuove informazioni che vivono al di fuori delle tue camere di eco. Le mie amicizie hanno ispirato materiali di programmazione e marketing; il mio rapporto con mio marito mi ha aiutato a modellare e condividi storie uniche. Inoltre, puoi spesso trovare ispirazione per la tua prossima grande mossa in posti apparentemente improbabili: era il mio la sorellastra dell'amico di mio marito che alla fine mi ha aiutato a trovare un lavoro sul posto di lavoro che ha cambiato il mio intero carriera. Dopo che la mia ricerca di lavoro è emersa come argomento di un falò comune, ho ricevuto una lettera di offerta con un aumento del 10% rispetto alla mia posizione precedente entro due settimane.
Perché dovresti abbandonarlo: Le persone sono tentate di rimanere in posti di lavoro che non le servono per molte ragioni, proprio nel modo in cui qualcuno potrebbe rimanere in una relazione romantica che ha fatto il suo lungo corso: è prevedibile ed è qualcosa. E qualcosa non è meglio di niente? Non proprio.
Le generazioni più giovani hanno maggiori probabilità di cambiare lavoro a un ritmo più elevato rispetto alle generazioni precedenti, in parte a causa della flatline finanziaria quando i lavoratori restano troppo a lungo allo stesso lavoro. Il rapporti sono in attività da un po' di tempo e la maggior parte dei dipendenti trova la porta di uscita ogni quattro anni e sperimenta un guadagno finanziario nel processo. "Se la tua organizzazione limita gli aumenti salariali anche per gli attori forti, potresti aumentare le tue entrate cambiando lavoro", The Balance Careers notato.
Cosa fare nel 2022: Non è ancora necessario inviare una lettera di dimissioni, soprattutto se non hai nulla in programma. Trascorri invece il primo trimestre del 2022 concentrandoti su coltivare abitudini che porterà a una nuova promozione oa un lavoro migliore entro l'anno. Se sei desideroso di progredire, considera di tenere un diario di carriera, esplorando cosa significa crescita sia professionale che personale e chiedendo al tuo manager un feedback utile.
Perché dovresti abbandonarlo: C'è stato un enorme cambiamento nella discussione sulla trasparenza retributiva negli ultimi anni, e io sono qui per questo. Indipendentemente da dove cadi personalmente nel dibattito, tutti dovrebbero sapere quanto valgono. Quando qualcuno non è a conoscenza degli standard del settore, è molto più vulnerabile ad essere sfruttato da un datore di lavoro.
Cosa fare nel 2022: Capire cosa potresti fare altrove fa parte della conoscenza del tuo valore. Mio padre, che ha lavorato nelle risorse umane e nell'acquisizione di talenti per tutta la sua carriera, mi ha insegnato a "guardare sempre e sostenere sempre il colloquio". Lui condiviso che anche se non avevo intenzione di accettare un nuovo lavoro, è importante entrare in contatto con il reclutatore e imparare quanto valgo in un contesto competitivo mercato.
Due dei passaggi successivi più efficaci includono l'aggiornamento del tuo curriculum e del profilo LinkedIn per riflettere i tuoi risultati e iniziare a mettere in evidenza i tuoi obiettivi. Inoltre, facilitare conversazioni trasparenti con gli amici sul denaro e sull'avanzamento di carriera sarà fondamentale per il tuo successo e sviluppo professionale, e anche per il loro.
