Non è un segreto che il 2021 sia stato l'anno in cui molti dipendenti hanno detto "basta" e si sono dimessi dal loro lavoro, ovvero il Grande rassegnazione. Sebbene le motivazioni alla guida variassero (compensazione, esaurimento, assistenza all'infanzia), le conseguenze hanno lasciato le persone a grattarsi la testa e a chiedere, Qual è il prossimo?
Guardando al futuro, il 2022 sarà un anno di prospettive, reinvenzione e opportunità per i professionisti. Secondo uno Korn Ferry rapporto, le tendenze dei dipendenti si stanno dirigendo verso "una nuova era di umanità". Per una volta, la palla è nel campo del potenziale giocatore. Secondo il rapporto, "Per rompere un mercato del lavoro ristretto, le aziende stanno aumentando i compensi, offrendo più incentivi e benefici a lungo termine e pagando bonus di iscrizione, anche per le assunzioni di livello base".
È tempo di capire cosa vuoi chiedere per ciò di cui hai bisogno durante il processo di intervista. Se hai intenzione di trovare un nuovo lavoro nel nuovo anno, ecco le tre cose che devi fare per un benessere professionale più sano nel 2022.
Ecco la verità: la maggior parte delle persone pensa di essere chiara su ciò che desidera e di cui ha bisogno da un lavoro, ma quando gli viene chiesto dei dettagli, la loro mente si svuota. È la differenza tra dirmi che vuoi "mi piace dove lavori" e capire che hai "bisogno di un posto di lavoro che incoraggi la collaborazione interfunzionale" sono due cose diverse.
Quando incontro un nuovo cliente di coaching di carriera, apprendo le sue motivazioni e i suoi obiettivi. Cosa ti tiene motivato al lavoro? Quali sono i tuoi obiettivi professionali per il 2022? Che si tratti di assicurarsi uno stipendio a sei cifre per provvedere alla propria famiglia o di ottenere un lavoro più flessibile, capire il loro "perché" è essenziale per il loro successo come professionista.
Quando hai chiaro ciò di cui hai bisogno, puoi concentrarti su cosa chiedere in fase di negoziazione. Vuoi più tempo a casa con la famiglia? Concentrati sulla flessibilità e sull'autonomia lavorativa durante la tua ricerca di lavoro. Cerchi una maggiore crescita professionale? Incuriositi dalle aziende con programmi di sviluppo interno e stipendi di apprendimento continuo.
Prima di guardare al tuo futuro, aiuta a guardare il tuo passato. Quando lavoro con i cacciatori di lavoro, incoraggio i miei clienti a esaminare la loro storia professionale attraverso un lente retroattiva - quindi, chiedo ai miei clienti di dirmi le bandiere rosse che hanno ignorato (o perso!) con un datore di lavoro in il passato. Dopotutto, come ha detto Maya Angelou, quando sappiamo meglio, facciamo meglio.
Prendersi del tempo per esplorare ciò che è andato "giusto" e "sbagliato" nella tua carriera ti consente di identificare modelli, bisogni e interessi. Quando stavo sopportando la mia crisi del quarto di vita molti anni fa, mi sono seduto e ho avuto accesso a ciò che aveva e non aveva funzionato dalla laurea. Mi sono reso conto che ero più felice nei ruoli incentrati sul servizio clienti e sulla costruzione di relazioni. Poco dopo aver concluso, ho trovato un ruolo come responsabile di ufficio e ho iniziato a costruire una carriera nelle risorse umane.
Quando entri in una nuova impresa o datore di lavoro, è importante pensare a come vuoi presentarti come collega. Ho avuto clienti brillanti che si sono resi conto di non aver mai stabilito confini con il loro ex datore di lavoro e di essere visti come lo "zerbino del team", ma vogliono essere visti come un leader accessibile al loro prossimo lavoro.
La mia ideologia è incentrata sull'individualità e sull'inclinazione ai punti di forza naturali. Non credo che trasformare una tranquilla tappezzeria in una loquace farfalla sociale sia la risposta; le persone dovrebbero sperimentare il successo nella loro pelle. Detto questo, incoraggio i professionisti a pensare ai tre "ingredienti" chiave del loro marchio professionale:
Ad esempio, un professionista potrebbe voler essere visto come un simpatico giocatore di squadra concentrato sui risultati e su una sana collaborazione. Se fossero miei clienti, lavorerei con loro per progettare un curriculum che evidenzi tali punti di forza e li istruirei attraverso finte interviste per assicurarmi che lascino la giusta impressione. Inoltre, avremmo lavorato insieme per sviluppare un piano di successo sul lavoro una volta che il ruolo fosse stato assicurato con una lettera di offerta. In definitiva, se vuoi essere visto come "il riempimento degli spazi vuoti" nel tuo prossimo ruolo, chiarisci presto cosa porta a questo.