La mia richiesta più comune come career coach e reclutatore della scorsa stagione? Come faccio a lasciare il mio lavoro e cambiare settore? I clienti in precedenza nei servizi sociali sono affaticati dalla compassione e i professionisti aziendali vogliono sperimentare la vita dopo il burnout. Sempre più millennial vogliono apportare cambiamenti alla ricerca di pascoli più verdi.
Se sei una delle tante persone interessate a cambiare le cose nella tua vita professionale quest'anno, ecco da dove iniziare.
Prima di andare su LinkedIn per la tua prossima ricerca di lavoro, chiarisci su quello che stai cercando. Troppo spesso, i cercatori di lavoro permettono la loro disperazione per qualcosa nuovo per ignorare il loro bisogno di qualcosa meglio. Ho visto professionisti lasciare una "cattiva compagnia" per un'altra a causa dell'impazienza e della mancanza di introspezione. (E per essere chiari, a volte uscire è la priorità: essere selettivi è un privilegio a sé stante.)
Se non vedi l'ora di passare dal tuo attuale settore o datore di lavoro, chiediti il motivo ed esplora cosa c'è dietro. Non ti senti più soddisfatto delle tue responsabilità quotidiane? I tuoi valori sono cambiati e non sono più allineati al tuo campo di lavoro? Forse non ti senti sfidato nel lavoro che fai. A volte scopri che non hai bisogno di una nuova carriera, hai solo bisogno di un nuovo capo che si prenda cura del tuo sviluppo. Ma se ti accorgi di essere disilluso dal campo che hai scelto, chiarisci cosa non funziona e cosa deve cambiare per essere felice.
Rimanere in contatto con quelli nel tuo campo è un buon consiglio, indipendentemente dal tuo livello di soddisfazione professionale. Tuttavia, è particolarmente importante quando si cerca di entrare in un nuovo settore.
Dopo aver riflettuto sul motivo per cui stai cercando di entrare in un nuovo campo, è il momento di ospitare interviste informative, che sono opportunità per te per saperne di più sull'area di lavoro che ti interessa esplorare. Nella sua forma più produttiva, un colloquio informativo risponde alle tue principali domande su un potenziale campo e alimenta o diminuisce la tua curiosità per un settore. Anche se può sembrare intimidatorio, invitare qualcuno a un caffè virtuale nel campo desiderato è un ottimo esempio di colloquio informativo.
Che tu stia espandendoti in un nuovo settore o stia cercando di rimanere motivato in quello attuale, tenersi aggiornato con notizie e previsioni è essenziale. Inizia con articoli di notizie e podcast popolari nel tuo mercato del lavoro. Scopri e studia leader famosi ed esplora argomenti futuristici con prospettive rinnovate.
Pragmaticamente, sei in grado di basarti sulle conoscenze fondamentali e partecipare a riunioni, interviste e chiamate di connessione in modo più preparato. (Una volta ho conosciuto un responsabile delle assunzioni a cui piaceva interrogare i candidati alle assunzioni sugli affari correnti nel loro campo potenziale.)
Assicurati di fare il check-in e chiediti: "Mi interessa davvero quello che sta succedendo nel mio settore?" Come professionista anch'io, ho lasciato i social media per le risorse umane nel 2016. Una bandiera rossa era quanto poco mi importasse delle tendenze di coinvolgimento e degli aggiornamenti del settore. Non volevo saperne di più o diventare un esperto più specializzato. Tuttavia, quando mi sono ritrovato nelle risorse umane anni dopo, ero entusiasta di diventare più informato.
Una volta che sei pronto per lasciare un datore di lavoro attuale, è tempo di sviluppare e implementare la tua strategia di uscita. Potrebbero esserci linee guida o politiche specifiche che dovresti seguire a seconda del tuo settore o datore di lavoro, ma ecco alcune best practice generali da considerare:
Come nuovo assunto, è facile concentrarsi su tutto ciò che è nuovo: i tuoi nuovi colleghi, il tuo nuovo stipendio e il tuo nuovo titolo di lavoro. Ma è molto importante non perdere di vista le tue nuove responsabilità. Costruire una sana credibilità con il tuo team sarà fondamentale per il tuo successo e l'esperienza complessiva in una nuova azienda.
Scopri come viene definito il successo nel tuo nuovo ruolo e quali sono le tue metriche di 90 giorni. Quando inizi a costruire credibilità, guadagnerai la fiducia e il rispetto dei tuoi colleghi mentre ti sentirai competente nel tuo lavoro. Una volta che una fondazione è stata stabilita, sei in grado di aprire una promettente traiettoria di carriera.
