Che tu lo sia lavorare da casa o di nuovo di persona in ufficio, probabilmente stai registrando lunghe ore e desideri un piccolo aumento di stipendio per iniziare il nuovo anno. La maggior parte dei dipendenti desidera qualcosa in più per continuare a lavorare sodo e desidera una certa sicurezza che i loro sforzi alla fine porteranno a una ricompensa.
Gli aumenti dipendono da molti fattori: la tua occupazione, il tuo settore, il numero di anni in cui sei stato nella stessa posizione, se hai ricevuto una promozione o un aumento di recente e varie altre misure soggettive e oggettive decise dal datore di lavoro. Se desideri un aumento extra del tuo stipendio quest'anno, potrebbero esserci alcuni piccoli modi in cui puoi aiutare il tuo caso.
Dai un'occhiata a queste sette piccole cose che possono aiutarti a ottenere un aumento nel 2022, secondo i professionisti delle risorse umane e i terapisti.
Tieni il passo con i tuoi risultati di lavoro documentandoli durante tutto l'anno. Emily Bennett, responsabile delle risorse umane presso
Argomenti d'ufficio, consiglia di "trovare un luogo tranquillo in cui concentrarti, dedicare del tempo a pensare a ciò che hai ottenuto" e scrivere questi risultati su carta o creare un documento sul tuo computer.Osservare obiettivamente questi risultati ti consentirà di valutare se pensi quello che hai fatto nel corso dell'anno merita un aumento di stipendio o se si trattava di compiti inclusi nella descrizione del tuo lavoro. Ti dà l'opportunità di valutare se hai fatto abbastanza per meritare un aumento.
Se desideri un aumento di stipendio, è probabile che dovrai fare un caso per te stesso. Porta il meglio di te al tuo capo o ad altri supervisori. Bennett consiglia di "preparare un rapporto in modo da poterlo presentare alla direzione in modo convincente".
Può anche essere utile esercitarsi nella presentazione davanti a uno specchio o chiedere a un familiare o a un amico fidato di offrire il loro punto di vista su ciò che stai facendo bene (o male) quando condividi il tuo rapporto. Ciò ti aiuterà a garantire la tua autostima e la capacità di creare una presentazione fluida per i tuoi superiori.
Non chiedere un aumento senza considerare i tempi. “Quando invii la tua richiesta, assicurati che sia tempestiva e strategica. Le grandi aziende di solito danno aumenti solo una o due volte l'anno, ma le aziende più piccole sono spesso più basate sul merito e hanno maggiori probabilità di concedere promozioni. È meglio andare avanti dopo aver avuto un grande successo o aver visto la tua azienda crescere rapidamente", afferma Bennett.
L'invio di un'e-mail o di un promemoria tra uffici probabilmente non è l'approccio migliore per chiedere un aumento. “Dovresti chiedere al tuo manager di persona. Questo dimostrerà che sei serio riguardo alla richiesta e che sei disposto a dedicare del tempo per preparare il tuo caso", afferma Bennett.
Per i dipendenti in posizioni remote e per coloro che conferiscono con i propri capi su Zoom o altri servizi basati sul Web, chiedi un incontro separato per discutere del tuo stipendio. O la prossima volta che prevedi di viaggiare per incontrare il tuo capo, prova a conversare di persona, se possibile.
Vorresti attirare l'attenzione del management e fargli notare cosa stai facendo professionalmente per investire nell'azienda. Tina Hawk, vicepresidente senior delle risorse umane presso Buon noleggio, suggerisce di chiedere consiglio alla direzione su quali opportunità di formazione o istruzione aggiuntive potrebbero aiutare a migliorare la tua crescita nella tua posizione.
"Anche i workshop interni e le giornate di formazione possono essere efficaci per migliorare le tue capacità e attirare l'attenzione del management", afferma Hawk. Tuttavia, offre una parola di cautela. “Soprattutto, devi assicurarti di scegliere qualcosa che desideri e divertirti anche tu. È meno probabile che le nuove abilità rimangano se il tuo allenamento è interamente performativo ", dice Hawk a Apartment Therapy.
L'approccio diretto potrebbe essere il modo migliore per assicurarsi un aumento. Terapista Katie Ziskind dice: "Ottenere un rilancio potrebbe non essere così difficile come pensi, o potrebbe essere molto impegnativo a seconda del la politica e la tua azienda”. Consiglia di chiedere direttamente al tuo capo cosa devi fare per ottenere a aumentare.
Questa potrebbe anche essere una buona opportunità per sottolineare al tuo capo che sei disposto a prendere un impegno a lungo termine, perché, come Ziskind spiega: "l'ultima cosa che il tuo capo vuole fare è darti un aumento per farti partire per un'altra posizione altrove".
È importante ricordare, secondo Ziskind, che le aziende offrono aumenti per una serie di motivi oltre al duro lavoro. "Le aziende premiano i dipendenti che restituiscono e che rappresentano il marchio in modo di alta qualità", afferma. Ciò significa essere puntuali al lavoro e non partire presto. Significa anche essere presenti nella propria posizione e non utilizzare il tempo di lavoro per essere incollati al telefono o sui social.
Rudri Bhatt Patel
Collaboratore
Rudri Bhatt Patel è un ex avvocato diventato scrittore ed editore. Il suo lavoro è apparso su The Washington Post, Saveur, Business Insider, Civil Eats e altrove. Vive a Phoenix con la sua famiglia.