Che tu te ne renda conto o no, il tipo di domande che fai a Potenziale datore di lavoro durante un colloquio di lavoro può rivelare molto su di te come candidato. "Le prime impressioni contano, soprattutto nei colloqui di lavoro", afferma lo psicologo e career coach di New York City Cicely Horsham-Brathwaite, Ph. D. “Porre le domande giuste può dimostrare a un intervistatore che hai riflettuto profondamente sul ruolo e l'organizzazione in cui speri di lavorare.
Mentre alcune domande possono aiutare a trasmettere il tuo impegno ottenere il ruolo, Nii Ato Bentsi-Enchill, career coach e fondatore di Avenir carriere, afferma che alcune richieste possono avere l'effetto opposto durante un colloquio di lavoro. "Fare le domande giuste può mostrare il tuo valore e il tuo interesse per la posizione, mentre quelle sbagliate potrebbero indurli a mettere in discussione la tua attenzione, la tua agenda e persino il tuo carattere", dice.
Curiosi di quali domande gli esperti dicono che dovresti cancellare la tua lista al tuo prossimo colloquio di lavoro? Ecco cinque domande che i career coach e i reclutatori dicono che dovresti evitare e cosa dovresti invece chiedere.
Se hai una domanda per un potenziale datore di lavoro a cui è possibile rispondere facilmente esaminando il sito Web dell'azienda o eseguendo una rapida ricerca Google, Bentsi-Enchill dice che è più intelligente tenerlo per te. "La tua credibilità subirà immediatamente un colpo se le tue domande sembrano come se avessi fatto poche o nessuna ricerca", spiega. "Il tuo lavoro come candidato è allineare il tuo valore con le esigenze di un'azienda e dimostrare che puoi risolvere i suoi punti deboli".
Invece di informarsi su cose che puoi trovare facilmente online, Horsham-Brathwaite suggerisce di attenersi a domande che dimostrano che hai fatto i compiti. "Fai domande sui dettagli che hai appreso durante le tue ricerche", consiglia. "Ad esempio, se hai scoperto che l'azienda intende espandersi in un nuovo mercato, puoi chiedere quale ruolo svolgerà il dipartimento per cui stai intervistando in quel progetto".
Una descrizione del lavoro esiste per un motivo e Bentsi-Enchill afferma che è fondamentale non chiedere di apportare modifiche alla posizione prima ancora di essere assunto. "Quando metti in discussione aspetti del ruolo che il datore di lavoro ha delineato, può farti sembrare difficile con cui lavorare o, in alcuni casi, addirittura sconsiderato rispetto ai loro bisogni", avverte.
Dal momento che il tuo obiettivo in un colloquio è di dipingere te stesso come il il più adatto per il ruolo, Bentsi-Enchill consiglia di porre domande che scopriranno strati più profondi della posizione che non sono stati affrontati nella descrizione del lavoro. "Questo rivelerà i tuoi tentativi di stabilire connessioni su come funziona il tuo ruolo e su come avrà un impatto sull'azienda", spiega.
Naturalmente, se la descrizione del lavoro copre troppo terreno, o l'azienda si aspetta che tu assuma il lavoro più adatto a una squadra, è nel tuo diritto non accettare il lavoro, anche se ricevi l'offerta. Ricorda: i colloqui di lavoro sono anche un'opportunità per te di decidere se il lavoro è giusto per te. Usa il colloquio come un'opportunità per imparare il più possibile sul ruolo e porta la conversazione da lì.
I responsabili delle assunzioni vogliono sapere che sei interessato alla posizione che ricopri facendo domanda per, motivo per cui Horsham-Brathwaite dice che dovresti evitare a tutti i costi di informarti sui ruoli avanzati. "Non chiedere informazioni su un altro ruolo o compiti associati al ruolo del tuo potenziale manager", consiglia. "È sorprendentemente comune che le persone pongano tali domande per dimostrare il loro interesse per la crescita del lavoro, ma può farti sembrare meno impegnato nel ruolo per cui stai intervistando".
Invece di porre domande specifiche su un ruolo diverso, Horsham-Brathwaite consiglia di articolare che speri di rimanere al azienda per il lungo termine. "Riformula la domanda in modo che comunichi che speri di lavorare in un posto in cui puoi crescere nel tempo", spiega. "Ad esempio: 'In che modo la tua azienda nutre e sviluppa i dipendenti per avanzare nelle loro carriere?'"
Anche se va bene comunicare che speri di lavorare per l'azienda con cui stai intervistando per molto tempo, Bentsi-Enchill dice domande che sono inquadrate come se avessi già il lavoro, in particolare chiedendo quando puoi aspetta un aumento della retribuzione — può lasciare una cattiva impressione a un responsabile delle assunzioni. "Anche se non è tua intenzione, chiedere degli aumenti può sembrare arrogante, soprattutto se è all'inizio dell'intervista", spiega.
La soluzione migliore è attenersi alle richieste che mettano in chiaro che ti impegni a eccellere nel lavoro. "Chiedi esempi di come sarebbe il successo nel ruolo per cui stai intervistando per dimostrare il tuo desiderio di avere un impatto", consiglia Bentsi-Enchill.
Non importa quanto possa essere allettante chiedere informazioni sul fascia di reddito e vantaggi di un lavoro subito, Horsham-Brathwaite dice che è meglio salvare le domande sui vantaggi e pagare per le fasi finali del colloquio. “Sebbene sia vero che molte più aziende stanno pensando all'esperienza dei dipendenti e offrono grandi vantaggi, può ancora esserci un associazione negativa tra i candidati che fanno queste domande troppo presto e la loro disponibilità a lavorare sodo nel loro ruolo", ha detto spiega. "Fai le tue domande ma tieni presente che, come per la maggior parte delle cose, il tempismo è essenziale."
Se ti senti a disagio a chiedere informazioni sullo stipendio e sui benefici associati al ruolo, Horsham-Brathwaite suggerisce di fare una piccola ricerca (o sensibilizzazione) prima del colloquio. "Considera di ottenere queste informazioni da persone che conosci in azienda o leggendo le recensioni dei dipendenti su un sito come Porta di vetro se non conosci qualcuno che lavora lì", consiglia.
Quando si tratta di selezionare le domande da porre durante un colloquio di lavoro, Bentsi-Enchill afferma che conoscere il proprio pubblico è fondamentale. "Sebbene domande altamente specifiche sulle dinamiche del team, la quotidianità dettagliata del ruolo o gli obiettivi strategici dovrebbero essere indirizzati a un'assunzione manager, le domande più ampie sulla cultura aziendale e sul dipartimento per cui stai intervistando dovrebbero essere rivolte alle risorse umane (HR)", ha spiega.
Se hai domande specifiche sulla diversità in un'azienda, incluso statistiche sull'equità e l'inclusione, Stephanie Alston, la fondatrice dell'agenzia di personale freelance Gruppo di ragazze nere, dice di salvare quelle richieste per le risorse umane. "Anche se puoi anche chiedere a qualsiasi potenziale collega con cui sei in contatto con queste stesse domande, potrebbe essere una svolta per un responsabile delle assunzioni", dice.
Caroline Biggs
Collaboratore
Caroline è una scrittrice che vive a New York City. Quando non si occupa di arte, interni e stili di vita delle celebrità, di solito compra scarpe da ginnastica, mangia cupcake o esce con i suoi coniglietti di salvataggio, Daisy e Daffodil.