In Apartment Therapy Media, sappiamo che non esistono due case o cucine uguali e celebriamo queste differenze. Presentando una vasta gamma di abitanti di casa e cuochi casalinghi, creiamo una comunità inclusiva per il nostro pubblico, dipendenti e collaboratori.
Scorri verso il basso per saperne di più sul nostro impegno per la diversità, l'equità, l'inclusione e l'appartenenza ad AT Media.
Questo gruppo funge da spazio sicuro per i dipendenti che si identificano come BIPOC (Black Indigenous People of Color) per avere un dialogo aperto e sostenersi a vicenda. La loro missione è creare e sostenere un ambiente diversificato e inclusivo in Apartment Therapy Media per i dipendenti e il nostro pubblico allo stesso modo. Ciò sarà raggiunto rafforzando la consapevolezza, la visibilità e la comprensione di coloro che fanno parte della comunità BIPOC. Questo gruppo imporrà la responsabilità delle parti interessate in carica e di altri, per mantenere una comunità rispettosa e dignitosa tra il nostro personale, i contributori e i nostri lettori.
Celebriamo la diversità dei nostri dipendenti e ci impegniamo a creare un'esperienza equa per tutti. Nel 2020, abbiamo intervistato in modo anonimo i nostri dipendenti per raccogliere maggiori informazioni su come attributi come razza, genere, orientamento sessuale e disabilità influiscono sulla loro capacità di avere successo in ATM. Quest'anno abbiamo promesso di affrontare eventuali ostacoli emersi rivedendo la nostra revisione delle prestazioni processo, fornendo metriche più chiare per l'avanzamento e formando il nostro personale per rimuovere i pregiudizi dal colloquio processi. Continueremo a condurre sondaggi regolari per garantire che le nostre iniziative funzionino.
Per continuare l'istruzione sulla razza, conduciamo corsi di formazione regolari con un educatore esterno sulla diversità e forniamo Opportunità di "spazio sicuro" per i dipendenti BIPOC e i loro alleati per discutere di eventi attuali e razziali ingiustizia. Abbiamo anche lanciato un portale di comunicazione anonimo per i dipendenti che va direttamente ai leader dell'azienda, dando alle persone l'opportunità di condividere feedback in sicurezza.
Riteniamo che concentrarsi internamente su diversità, equità e inclusione non solo aumenterà i dipendenti coinvolgimento e migliorare l'esperienza dei dipendenti BIPOC, ma renderà ATM un'organizzazione più performante complessivamente.
Ci impegniamo a mantenere un processo di assunzione strutturato che sia equo, inclusivo e coerente per ogni candidato. Il nostro team di reclutamento lavora a stretto contatto con i responsabili delle assunzioni per eseguire strategie di approvvigionamento che reclutano intenzionalmente individui da gruppi sottorappresentati ed esperienze diverse in ATM. Tutto il nostro personale è formato su come intervistare e valutare i candidati riducendo i pregiudizi. Ci sforziamo di creare un processo incentrato sul candidato basato su trasparenza, comunicazione e rispetto.
Abbiamo bisogno di voci diverse per raccontare le loro storie sui nostri siti. Ecco perché abbiamo considerato una priorità assumere collaboratori BIPOC e garantire che le loro storie siano raccontate in proporzioni eque rispetto a quelle dei collaboratori bianchi. Se vuoi contribuire al nostro sito, per favore clicca qui.
Insieme alla Change Initiative, abbiamo implementato più controlli di sensibilità nei nostri contenuti per assicurarci di curare storie che mettano in risalto accuratamente comunità e identità diverse.
Ogni mese, Apartment Therapy e Kitchn assegnano una parte dell'inventario pubblicitario per promuovere le attività di proprietà dei neri. Se sei un imprenditore e sei interessato a questo programma, ci farebbe piacere avere tue notizie. Si prega di inviare una e-mail a [email protected] con ulteriori informazioni sulla tua attività e includi le risorse di visualizzazione che vorresti che utilizzassimo sul nostro sito.
Nel 2020, abbiamo donato a cause che combattono per la giustizia e l'equità razziale come Equal Justice Initiative, Communities United e The Loveland Foundation. Continueremo questi sforzi nel 2021.
Riconosciamo che la diversità, l'equità, l'inclusione e l'appartenenza sono un viaggio continuo che non cambierà dall'oggi al domani. Ci impegniamo a fare il lavoro e ad evolvere regolarmente i nostri sforzi per fare meglio ogni giorno. I dati di seguito verranno aggiornati man mano che procediamo.